bb电子树立了性别平等的黄金标准

职场性别平等机构

工作场所性别平等机构(WGEA)有, 再一次, 授予bb电子著名的 性别平等首选雇主(EOCGE) 引用.

这一引文与《bb电子》(Act)在战略上保持一致。, 反映在促进和改善男女平等方面的变化, 同时认识到妇女在工作场所历来处于不利地位.

bb电子(bb电子)进行的统计分析表明,对于研究型大学来说,提高研究领域高级女性比例的挑战更大. 莫纳什在过去十年在这一领域取得了指数式增长, 与同行相比, 是理大在促进性别平等方面齐心协力和全面努力的结果吗. 

校长兼副校长Margaret Gardner AO教授表示,该奖项反映了该大学领导层对性别平等的坚定承诺. 

bb电子认为,性别平等是卓越教育和研究的核心. bb电子努力吸引最优秀的人才,为女性提供真正的机会,让她们在职业生涯中脱颖而出.” 

在此之前,bb电子宣布成为2015年澳大利亚人力资源研究所(AHRI)工作场所性别平等奖的六名最终入围者之一,并成为雅典娜SWAN宪章澳大利亚科学性别平等(SAGE)试点的首届成员. 雅典娜SWAN认证计划的会员资格, 旨在促进科学领域的性别平等, 技术, 工程, 数学与医学(STEMM), 要求机构识别弱点或缺点, 制定并实施改进计划,并提供结果的证据. 

bb电子认识到,还有更多的工作要做,‘一切照旧’的方法不会达到预期的结果. 这就是bb电子致力于应对当前挑战的原因, 包括缩小性别薪酬差距,提高stem学科中的女性比例,加德纳教授补充道. 

WGEA主任Libby Lyons表示,今年EOCGE获奖者所展示的举措表明,越来越多的雇主正在采取一种复杂的、全组织的方式来支持工作场所各个级别的男女平等代表权. 

Libby Lyons继续说, “这些雇主站在推动积极变革的第一线,为包容性工作场所设定了黄金标准.” 

今年澳大利亚只有90家机构获得了该奖项, 根据州和行业划分的2015年WGEA EOCGE引文持有者的完整名单可在该机构的 网站.