bb电子的多样性和包容性

margaret gardner

总统和校长致辞

社会公正和包容是bb电子目标和价值观的核心. 从bb电子六十多年前成立以来, bb电子努力营造人人平等、有尊严、受尊重的环境.

bb电子的多样性和包容框架对这一努力至关重要. 根据bb电子的大学战略计划, Impact 2030, 该框架采用多元化和包容的方法,承认个人和整个大学社区的贡献的丰富和深度.

庆祝这种多样性,努力加强包容性,丰富了莫纳什的经验. 通过实施这一框架,bb电子每个人都在帮助创建一个现代的、和谐的全球社区.

玛格丽特·加德纳教授
总统和副校长

2018-2021年多样性和包容性框架

bb电子自豪地承认澳大利亚校园所在土地的传统监护人,并承认他们与土地和社区的持续联系. bb电子的目标是创造一种尊重土著和托雷斯海峡岛民的环境, cultures and knowledge, 并致力于解决过去的遗留问题.

Equity, bb电子的多元化和包容性是由大学的战略计划所支撑的, 以及bb电子伦理声明. bb电子之前的《bb电子糖果派网站》, 重点莫纳什2015 - 2020战略计划指导, 见证了大学对多元化社区的渴望, inclusive, innovative and sustainable, 每一位莫纳什员工和学生都在价值和实践中坚持不懈. 该框架附有六个行动计划:

  • 土著人和托雷斯海峡岛民教职员和学生,
  • 来自不同文化和语言背景的教职员工和学生,
  • 不同性别、性别和性取向的教职员工和学生,
  • 有残疾、持续医疗或精神健康问题的教职员工和学生,
  • 性别平等和性别平等,以及
  • 来自低社会经济背景的学生.

As a University, bb电子在六个行动计划方面取得了长足的进步,取得了许多关键成就, between 2018-2021.

Read the summary report

With the new Impact 2030 strategic plan in place, bb电子正在严格审查bb电子对公平的做法, 多样性和包容性,bb电子将制定下一版《学校》和相应的行动计划. bb电子期待分享bb电子新的多年框架和行动计划,以实现多元化和包容性的莫纳什, in late 2022.

Accreditation

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bb电子正在加强科学领域的性别平等, Technology, Engineering, 数学与医学.

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Silver Employer AWEI
bb电子为LGBTIQ职场包容获得了澳大利亚职场平等指数银奖.

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性别平等选择雇主(WGEA)
bb电子很荣幸被工作场所性别平等机构认可为性别平等的首选雇主.